闪闪发光的你

职场综艺《闪闪发光的你2》已经更新到第三期了，干货满满，收获满满。

无论是实习导师，还是闪光投资团的嘉宾，都多次提到一个职场新人都会犯的错误，那就是带着「学生思维」工作。

什么是学生思维？「学生思维」就是我只要态度端正，我在努力就可以了，60分和80分有差异，但是它不致命，我下次再来就行了。

什么是职场思维？「职场思维」就是他是对结果直接负责的那个人。

换句话说，「学生思维」关注过程，「职场思维」关注结果。

而职场中，为了达到预期的结果，你一定要有「职场思维」。

千万别把「学生思维」带到职场了，这个错误你犯一次都嫌多。

01

在职场中，有哪些典型的「学生思维」呢？

《闪闪发光的你2》中的这3个「学生思维」，你一定不要再有：

（1）60分万岁，多一分浪费

大学里流行一句话，「60分万岁，多一分浪费。」

这种思想很有市场，很多学生临时抱佛脚，只为不挂科。

你考试60分，你是一个及格的学生；你工作60分，你就是个不合格的员工。

《闪闪发光的你2》第一期节目中，导师安排九位实习生共同完成一份招股书。

时间紧，任务重，好在第二天赶出来了。但是结果不尽人意。

当导师再次让实习生们重新自评估招股书分数时，薛梦淇打了60分。

她觉得每一个人都很负责，并且团结互助，所以可以给一个及格分。

这就是典型的学生思维，尽管我没有百分百完成任务，但是我确实是认真在做了，没有功劳也有苦劳。

继强总说的就很直接，「抱歉，60分的人，你早就被踢出门了，我们一定要追求100分的。」

学生思维下，这件事情我做得还不错，合格了就行；但在职场思维下，只有0分和100分。

不是说没有人情味，只是结果不会骗人。

哪怕仅是毫厘之差，你的工作任务也还是失败的。

（2）习惯被动，缺乏主动

从小学到大学，我们接受了十五六年甚至于更长时间的教育，以至于我们对很多事情都形成了习惯。

比如说，老师布置了什么学习任务我们就完成什么，很少有人会主动规划学习任务。

当然，也不乏有一些主动学习的人，他们的思维方式就比同龄人更胜一筹。

学生时代的习惯，到了职场就未必适合。

领导安排的任务你当然要做好，但同时你也得眼里有活，要学会主动。

《闪闪发光的你2》第一期节目中，孟总问实习生有没有人安装了打印机，大家一脸懵，都说没有添加，孟总一脸无奈地回到了办公室。

在大家都无动于衷的时候，只有王睿和丛广赫两个人在尝试连接打印机。王睿测试成功后主动帮助孟总解决了问题。

这就是眼里有活的人，领导问你有没有安装打印机不是关心你，而是此时此刻他需要打印机。

眼里有活的人虽然不见得能力比旁人高出多少，但是给人的职场印象一定是不一样的。

（3）有一颗玻璃心

最近大家都在准备教师招聘考试，有个朋友焦虑到开始找工作了，其中有一份岗位描述中这样写道：

「受不了压力和批评的不要联系」。

要知道，在职场上，没有谁有义务照顾你的情绪。

如果你有一颗玻璃心，对不起，你可能不适合职场。

学校里，奉行的是「鼓励主义」，哪怕你糟糕透了，老师都能找到你的优点；职场上，奉行的是「结果主义」，哪怕你是九十分，老板都可能把你骂成狗。

换位思考一下，如果你是老板，花钱雇人工作。

结果不但没有得到预期结果，反而你还要安慰他。

你会不会进行人生三问，「我是谁？」「我在哪里？」「我为什么要雇他？」

02

「职场思维」真的那么重要吗？

当然重要！

《请给我结果》这本书提到，「企业是一个商业组织，员工与企业之间是商业交换关系。商业交换关系的本质就是一种结果，或者叫做利益交换关系，或者买卖关系。」

企业付给了你报酬，那你就要提供与之匹配的价值，也就是拿出结果。

《闪闪发光的你2》第三期是要完成「给客户述标」的任务，在三组的角逐下，朱光晔和王睿两组赢得了述标的机会。

两组在去企业访谈以及准备述标材料的过程都是认真且艰辛的，可以说是有「苦劳」的。

但遗憾的是，朱光晔组的述标并没有打动客户，述标失败。

从过程上看，朱光晔他们很认真的付出了，苦劳满满；但从结果上看，他们的述标没有打动客户，功劳为零。

那么，就该「商业交换关系」而言，作为员工的一方，没有实现述标应当达成的结果，也就没有给企业带来利益。既然提供的利益不对等，那企业为什么要雇佣你？

闪光投资团王律师在谈到「学生思维」和「职场思维」时有一个观点，非常经典。

他说，「学生交学费了，那么学得到学不到，这是你自己对你这个学费负责；但是在职场上是你拿钱，你对这事负责，你的工作才是有价值的，这份钱才应该给你。」

由此观之，很多职场人都陷入了「学生思维」的误区。

你不能抱着「获得」的姿态进入职场，而是带着「给予」态度进入职场。

我们要把自己定位成职场人，而不是学习职场经验的学生。

03

做到这3点，轻松从「学生思维」向「职场思维」过渡。

（1）主动一点，主动一点，再主动一点

只要你主动一点，我们就有故事

记得前公司领导对我说过，「你需要什么资源，可以跟我说，你不说我也不知道。」直到离职，我似乎都没有寻求这位领导的帮助。

就这点而言，我并不是一个合格的职场人。

无论你是请求资源，还是处理工作，都要有积极主动的态度。

资源，你是等不来的；事情，你是等不走的。

唯有主动出击，方显职场本色。

（2）先完成，再完美

凡事不要等都准备好了再去做，职场不是学校，不会通知你「考试」的时间。

凡事也不要只做个七八分，能做到最好尽量就去做到。

有时候你以为的结果，并不一定是真正要达成的结果

（3）不要玻璃心

对老板而言，他雇佣的是价值创造者，而不是请了一尊佛；对同事而言，他共事的是合作共赢者，而不是养了伸手党。

在职场中，没有什么理所应当。

没有人一定要为你付出什么，也没有人一定要替你承担责任。

你必须要为你的错误买单，请务必收起你的玻璃心。

写在最后：

做职场人，从思维转变开始。

从今天起，请你关注结果。

原文|《闪闪发光的你2》：很多职场新人都会犯的错误，你中招了吗？

还是挺不错的，想起了自己很多年前在券商实习的时间，因为做海外市场，和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下，节目比现实对实习生的要求更高，初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了，看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA，但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时，写可研报告，从一家研报里摘了张没带数字的图片，自以为是看图拍了个7.3%写在文字里，结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图，第二天直接来质问数据差异；也记得，有一次刚过年没反应过来，手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017，结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说：你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的，信任是投资的基础，简简单单写个报告都有问题，投资者又怎么可能信任你？回过头来看，勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质，良好的口碑和业绩表现才能走得更远，聪明倒是次要的。确实，现在的年轻人比我们当时更优秀，也确实提醒了我 应该脱离舒适区，保持专注。