量子
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剧情介绍
真实全景呈现8位高学历求职者在金融公司为期一个月的实习生活，目标是争夺3个转正名额。8名实习生会有顶尖商业BOSS亲自带教，6位成长见证官在观察室里进行实时点评，第二季将会增大任务难度、加强淘汰赛制、并开启全新的开启师徒大战！
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1 ) 怎样能在激烈的职场竞争中与领导有“默契”地双向选择
在新一期节目中，八位实习生面对三位重量级导师亲自带教的项目，每个人都做出了不同的抉择。八个人各有自己的长处，又各有自己的想法。在这种有选择、有竞争的场景里面，大家各展身手，结果却出乎意料。三个全场公认“实力王”惨遭轮空，而“奇兵”收获导师青睐，拿到跟随导师实习的机会。选择太多迷人眼，对手太强恐埋没。那么到底怎样才能在职场激烈竞争中与领导双向选择呢？
1. 主动出击，展现真诚
没有人不喜欢被偏爱，领导也是一样的。当面对一个满心满眼都是你的人，和另一个只把你当做其中一个选项的人，高下就立见了。而你率先向领导发出信号，表明领导是你的唯一选择，那么就会给领导留下非常深的印象。因为真诚才是最能打动人的，就像黄鹄举在得知劳总的项目任务时，第一个站起来去找劳总，诚恳表达了自己的意愿。劳总对他的印象就非常深刻，面对朱光晔、王睿、丛广赫这三位非常优秀的实习生，他还是选择了黄鹄举。主动当第一个的人，才最有可能是第一个“吃螃蟹的人”。
2. 多思多想，谋定而后动
人各有优势，但要认清自己的优势，并把优势发挥到最大化，真的不是一件容易的事。仅仅认清优势并不够，还要通过后天的努力把优势发挥出来，早早行动起来。我们可以参考一下薛梦淇，她最大的优势就是自信、外形优越、Pre能力强。她也深知自己的优势，所以在得知继强总的项目是举办分享会，并需要一个主持人时，她就已经有了盘算。其他人还在犹豫时，她已经开始着手完成继强总要求的思维导图。最后到了截止时间，只有她一个人上交了思维导图。适合任务、能踏实认真完成基本要求，继强总不选她还能选谁呢？
让人惊喜的还有刘坤酿，在大家讨论要去哪个导师项目时，他打印了自己曾写过的与孟总项目相关的论文，和孟总表达自己意愿时，特别细致地向孟总展示了自己的优势和过往经验。孟总收到打印好的论文时，脸上难掩惊喜和欣慰，最后选择刘坤酿也是情理之中。奇兵出击，招招正中要害，果然大有惊喜。
3. 宁错过不放过，争取每一种可能
要说第九期“离大谱”事件，非朱光晔、王睿、丛广赫三人落选“轮空”莫属了。两个人信心十足，只去找劳总说明了意向。丛广赫则是与三位导师都有交流，但并未直接表明意愿。最后这三个实习生都没有被选择。选择是双向的，单方面选择肯定是行不通的，我们不能总指望自己的绝对优秀可以吸引到领导，让他们一直选择我们。而职场里面也不是所有事情都是百分百有把握的，我们不可能做到百分百的稳妥。但我们可以将可能性尽力发挥到最大，尽全力争取每一次机会。你不主动，总会有别人主动。你的不主动，不仅会错失眼前的机会，还可能会错失未来许多主动找上你的机会。
想在职场中与领导双向选择，最重要的就是主动：主动表达真诚的态度、主动增加自己的优势、主动展现自己的核心竞争力。先让自己成为闪闪发光的自己，再让老板看见闪闪发光的你！
2 ) 闪闪发光的你我他：点评1
第一次写影评，献给这个不断给我职场力量和一定程度点醒我刷新到我认知的综艺。
有被闪闪发光的你2 lighting🌟🌟
1.成长就是一个不断刷新认知的过程，所以进入社会要多和刷新你认知的人打交道学习，不断更新换代。
2.慈不掌兵。你可能会因为一时局部的仁慈，造成更大的恶。
所以有时候不是位处高位的人冷血无情。而是两人的信息差不一样，考量和平衡的标准不一样而已。
3.「人物点评」姜成
其实现实生活中我本身的性格很像姜成，有好人心态，包子性格，气场弱，容易怂。我曾经面对部门领导就犯怵，小组长恨铁不成钢的讲，你不要怂啊。
进入环境很慢，学生思维（惰性思维）很严重，常常低头干事，以战术的重复性疲劳代替自己的思考。
当然综艺也只是展现一部分的姜成，现实中姜成可能没有这些短板，优秀的多。就目前看到第三期的主观感受是这样。
自信！真的是一种非常重要的良好品质！
4.present在人前展示劳动成果，更容易被领导看到，因为他们不像我们看综艺，全天候无死角的观察到所有细节。所以结果真的很重要，而会呈现真的很加分！
5.「人物分析」薛梦淇
有的人从小的家庭环境和教育方式让她自信又讨喜，可能作为身边的同事，面对这种只摘果子不干活的同事真的很反感，但是作为观察员，忍不住羡慕她的家庭环境和成长经历，一定很融洽，性格开朗活泼，是喜欢却觉得很难学习到的状态。
当然假设这种同事公事，学到一招就是过程邮件，例如分工这种，抄送领导，让领导了解干活的是谁。
6.「人物分析」从广赫
北大本科清华研究生，滑雪队长，性格稳得住，思维灵活，感觉对事物有自己的见解和思考。如果薛梦淇是从小环境的浸润，那么从广赫就是天生的灵气。是羡慕却天生的才能。不过可以通过自己后期的主动学习和思考，阅历的丰富，来补足。
这些实习生真的都是金融行业卷的很成功的，闪闪发光的人类，值得我不断的参考和学习，经历了四年的职场，看很多多了自己经历的回顾和思考，收益良多，这季追完，再把第一季也补一补～观察室的专业嘉宾们也让我觉得获益匪浅～
3 ) 点评
浅看一下9位实习生的履历及照片（见百度百科）
丛广赫 北大本科金融专业 清华硕士工商管理专业（Mim） 眼睛炯炯有神，如激光一般凝视于一点，一看就很聪明。只不过躯干姿势略显稚嫩，可能职场经验少。
何拜亮格 中国人民大学本硕 党史、金融双学位 秀气，眼神不如丛。
黄鹄举 香港大学BBA 会计与金融专业 看眼神，透露着一丝傲气和轻浮，但感觉像强装自信。
姜成 埃克塞特大学本科 会计与金融学士 帝国理工学院 战略市场硕士 看照片比较成熟，但是看视频里（0701一集1：11：07）比较软弱，不自信。眼神不够犀利，不够有神。
刘坤酿 本科南京中医药大学 硕士上海外国语大学金融学 眼神透露着稚嫩。
王睿 中国人民大学本硕 金融专业 眼神透露着霸气 自信。虽然看毕业院校，人大比不上港大、emory、南加大，但具体到人的眼神，他和丛最突出，。但比起丛，眼神还是缺点犀利 聚焦。
朱光晔 埃默里大学本科 中欧国际工商学院MBA
薛梦淇 南加州大学本科 经济/数学专业
潘俊彬 滑铁卢大学本科 精算统计专业
每集点评：
总的来说， 投资人的点评有点多余。当然节目需要这类网络红人带来流量 及收视。
导师团劳志明 一看就比较实在容易给人以信任感。再加上他的谈吐内容有专业性。
0701，1：12 张继强更多是沟通技巧。劳总则是讲了人生哲理。都值得看-----工作积累经验，形成自我认同-不比别人差。这种客观强大映射出来就是主观自信，不怯。
0707 分组
贾光宇导师带的组：
何拜亮格 王睿 黄鹄举
肖家嵩 导师带的组：
丛广赫 薛梦淇 刘坤酿
蒋佳睿
朱光晔 姜成 潘俊彬
17：00介绍了饭局专家背景
吕妍 东南大学 博士,副教授
//cse.seu.edu.cn/_s191/2020/1029/c23024a351517/page.psp
2013在中科大硕士毕业，2016年获香港城市大学（City University of Hong Kong）博士学位，2016年至2017年任香港浸会大学（Hong Kong Baptist University）博士后研究员，2017年至2020年任新加坡国立大学（National University of Singapore）博士后研究员。自2020年10月起在东南大学计算机科学与工程学院任职副教授。
王玲 华泰信息技术部主管 董事总经理 #工作饭局中如何高效聊天#
工作餐其实是一种很有效率的工作&社交方式，但是很多初入职场的小朋友们在遇到饭局时还是像学生。（此期中，工作餐对象一位是高校副教授，应该是对行业技术有一定了解。节目中主要是他在回答。另一位一个对行业落地应用比较了解--业务亮点，市场细分，规模等）
结果呈现只有副教授在回答一些技术细节，而且很多问题没法回答（可能是不熟悉 或者 问题太宏大）。
不应该将内心困惑全倒出来，但却不管对方是否熟悉。
在跟同事、领导、客户工作餐时，最好以对方为出发点，找到共同话题。尽量避免冷场的尴尬现象，拉近关系，掌握好节奏还是比较重要的。
第三期下
作为新人，面对一个不擅长的任务找不到解决办法是正常的，但这并不意味着放弃思考，通过提问题一步步向答案靠拢，才能进步。
其实做新闻及做任何事情，都需要不断提问-寻找答案。绝对不能没有问题。。。
4 ) 相对真实的金融行业职场教学课
快速地刷完了目前全部的内容（快速主要是跳过一些实习生们pre或者是和客户路演以及并购辩论的过程）。
实际上在整个观看过程中，作为同业从业人员，我更关注的是导师对他们的评价和指点。
很多干货。以及有些评论说太假了太pua或者什么，我只能说，真实的职场确实不会一上来就给实习生这么高要求，但真实的职场也不会允许员工存有侥幸心理、蒙混过关（除非是vip）。
很想把在公司会议室组织全体人员学习，看看自己平时犯过哪些错。
终于不觉得演播室傻逼了
看到一半受不了了先留个评：什么时候淘汰薛梦琪……
期待王甜甜！太子！lavish！
节目时长上来了，一周双播了内容明显明显更丰富了，比第一季真实很多，也更卷了。观察室的嘉宾真的好专业全都是有效输出，职场经验很受益
越看越觉得孟宪君孟总是我的理想型，干练、亲和，同时气场恰到好处，说话很中听，有时候又很可爱。我想向着这个方向去努力，成长为理想型的样子。 这个实习综艺有很多干货，很真实，熬夜通宵干活都是来真的。配合legal boys的reaction视频，学到了很多职场上的东西。
实习生质量、演播室输出、导师的干货,都在职场类节目里一骑绝尘，不管对刚毕业的孩子还是对多年职场人都提供了很多角度的思考。非常喜欢孟总！期待第三季
为啥没有面试的过程啊
终于没有明星了😭我看到了谁？王一快和香帅！！我的人生职场导师oh
非常扎实的综艺，观察团和导师都有很值得思考的输出,实习生年轻朝气颜值高都很优秀，有收获有感动，感谢这么好的综艺！期待下一季啊
贾光宇小组的组员配置其实给我们提供了一个团队合作得非常好的蓝本：优秀的领头羊、负责的配合者、细心的补充者，最主要的是，态度积极，获得优秀的成绩是自然而然的。
果然太难的综艺没人看。一直追看优秀王睿和成长的何拜，还有小黄。非常同意这句话：小黄的帅可能是他身上最不值一提的优点了。
在职场中，我非常厌恶薛同学这种吊儿郎当且自high过头的人！
巨真实的职场类真人秀了，光宇和家嵩两位导师太让人喜欢了，温和又有力量。这一季观察室嘉宾配置很不错，最后表白一下孟总，干练且温柔！
作为从业人员表示蛮真实的，一上来就实习生更新招股说明书还是压力蛮大哈
作为ipo从业人员 第二季比第一季好看
我看到那个打一星的愤愤不平，说什么百度和加微信就跑了百度只是说你要去搜索的意思微信意思是传输文件不安全呗，其实就是各扫描件，你怎么就知道是机密文件。机密文件也不会让实习生知道了
感觉薛梦淇会成为一个有争议的人物，先观望
我居然觉得王一块最好看
无论多晚？bullshit！
在线蹲一个前辈能够帮忙作答：如何应付薛xx这种同事——现实生活中就有这样的困惑，真像评论里说的，和她生气显得自己小气，但是不生气又真的感觉很烦人！！